Peiniger Personalberatung GmbH - Lindgesfeld 31 - 42653 Solingen

Personalberatung

Unsere Leistungen für Ihr Unternehmen

Das Angebotsspektrum der Peiniger Personalberatung GmbH umfaßt alle Aspekte der Personalarbeit.
Die Ausnahme bildet gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit), hier sind wir nicht tätig.

Ein Überblick unserer Tätigkeitsfelder:

Personalbeschaffung

Bei der Mitarbeitersuche die richtige Wahl zu treffen, ist das Kernstück jeder qualifizierten Personalarbeit. Wir übernehmen für Sie die Personalsuche und –auswahl von Fach- und Führungskräften, einschließlich begleitender Betreuung. Bei der Suche setzen wir „alle Hebel in Bewegung“: von der klassischen Stellenanzeige bis zur Direktansprache (Headhunting).

Die Vorteile für Sie:

» Sie behalten den Kopf frei und haben die Zeit sich Ihren Kernkompetenzen und -aufgaben zu widmen!

» Wir erstellen konkrete Anforderungs- und Stellenprofilen für Ihren Personalbedarf

» Sie haben keine Kosten für Print- und Onlineanzeigen - das übernehmen wir für Sie!

» Wir sorgen im gesamten Prozessablauf für die Einhaltung des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)

» Wir Stellen Ihnen ausschließlich Kandidaten (d/m/w) vor, die dem gemeinsam festgelegten Anforderungsprofil entsprechen

» Unsere Garantievereinbarung: Sollte es doch mal nicht passen, werden wir ein zweites Mal kostenlos tätig.

» Sie profitieren von unserer Erfahrung aus über 40 Jahren praktischer Personalarbeit

Unser Honorar wird für jede zu besetzende Stelle individuell vereinbart, in Abhängigkeit vom Anforderungsprofiln der zu besetzenden Position.
Wir suchen und finden, garantiert!

 

Personalentwicklung

Personalentwicklung ist mehr als betriebliche Weiterbildung!
Das Wissen Ihrer Mitarbeiter/innen muss ständig aktualisiert, erweitert und der Verbleib im Unternehmen gesichert werden. Nur durch aktives Know-how-Management und Wissenstransfer bleiben die Kompetenzen Ihres Unternehmens erhalten. Wir entwickeln für Ihr Unternehmen ein maßgeschneidertes systematisches Personalentwicklungskonzept: Von der Bildungsbedarfserhebung, Planung und Durchführung der Massnahmen bis zur Wirksamkeitsprüfung. Und wir begleiten Sie bei der Umsetzung!

PPP® Präventive Personalplanung

Ein inovatives Instrument für Ihre strategische Personalplanung PPP® bietet Ihnen ganzheitliche Personalplanung mit langfristigem Fokus. Hierbei werden alle Faktoren berücksichtigt, die den Personalbedarf in Ihrem Unternehmen beeinflussen: Die demografische und technologische Entwicklung, Personalqualifi-kationen und Veränderungspotenzial, Arbeitszeitmodelle, Arbeitsplatzgestaltung, Personalführung, Marktbewertungen und Ihre Unternehmensziele.

PPP® bedeutet: Personalarbeit vorausschauend planen und Fachkräfte langfristig binden – agieren statt reagieren!

Installieren Sie mit uns PPP®in Ihrem Unternehmen!

 

Organisationsentwicklung

Mitarbeiterbindung durch motivierende Organisationsstrukturen. Ihr Unternehmen ist gewachsen, aber die Personalorganisation ist nicht mitgewachsen?
Mitarbeitermotivation bedeutet nicht nur, das Gehalt pünktlich zu zahlen. Viele andere individuelle Faktoren sind heute zur Motivation und Mitarbeiterbindung notwendig.
Wir unterstützen Sie bei der Ausgestaltung und Einführung einer klaren und nachhaltig wirksamen Organisationsstruktur.

 

Problem- und Konfliktlösungen

Egal zu welchem Problem: Mit der richtigen Vorgehensweise finden Sie passende Lösung!
Überall wo Menschen zusammen sind entstehen mitunter Konflikte. Dies gilt auch im Arbeitsleben. Manchmal entstehen Konflikte plötzlich, vielfach jedoch liegt dem eine längere Entwicklung zugrunde. Oft sind es Kleinigkeiten, die sich mit der Zeit zum großen Konflikt entwickeln. Um einen Konfliktfall für alle Beteiligten optimal zu lösen, müssen viele Details berücksichtigt werden: Mensch und Unternehmen, aber auch Recht und Gesetz. Mit unserer Mediations-Kompetenz  sowie vielfältigen und langjährigen Erfahrung, lösen wir die Konflikte - pragmatisch und zielführend.

 

Personalanpassungsmaßnahmen

Anpassung bedeutet nicht immer auch Entlassung!
Personalanpassungsmaßnahmen sind mitunter unvermeidbar. Gefragt sind dabei Erfahrung, Einfühlungsvermögen, Kenntnis der Rechtslage und - zwingend: Ein klares Ziel und eine dazu passende Ablauf- und Zeitplanung. Wichtige Punkte sind z.B.: die rechtzeitige Einbindung des Betriebsrates, Kenntnisse über die Kompetenzen der einbezogenen Mitarbeiter (d/m/w), den zukünftigen Personalbedarf und die benötigten Qualifikationen. Personalentwicklung und Outplacement sind nur zwei beispielhaft genannte Möglichkeiten, Personalanpassungen für alle Beteiligten zu gestalten.
Wir finden für Sie einen Weg!

 

Externe Personalabteilung mit Präsenzzeiten

Das bedeutet: Unsere Personal-Fachkompetenz bei Ihnen im Betrieb vor Ort - und ein Backoffice dazu!
Sie haben keine Personalabteilung? Personalarbeit macht jemand aus der Firma „mit“?
Eine Personalfachkraft vor Ort bietet Ihnen die Sicherheit qualifizierter Personalarbeit. Sie haben jederzeit einen Ansprechpartner für Personalfragen im Unternehmen. Unsere Personalfachkraft ist bei Ihnen vor Ort und erledigt für Sie das Personal-Tagesgeschäft. Zusätzlich können Sie bei Spezialfragen unseren Back-Office-Service nutzen.
Eine interessante Lösung, die wir Ihnen gerne erläutern!

 

Interims Personallösung

Die Initialzündung für eine systematische Personalpolitik:
Professionelle Personalarbeit ist eine wichtige Voraussetzung für den Unternehmenserfolg. Gerade in kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlt aber für die Entwicklung und Umsetzung einer systematischen Personalpolitik häufig die Zeit – und manchmal auch das Know-how zum „Was“ und „Wie“.
Wir entwickeln mit Ihnen die richtige Strategie und installieren Strukturen für eine systematische Personalpolitik!

 

Die Leistungserbringung

Die Peiniger Personalberatung GmbH kann die Leistungen in klassischer, projekt- oder auftragsbezogener Form erbringen. Wir können ebenso alle Aufgaben Ihrer betrieblichen Personalarbeit in einer Paketlösung, vollständig oder in definierten Teilbereichen, als externe Dienstleistung im Sinne eines Outsourcing anbieten und umsetzen.

 

Die Konditionen:

Personalbeschaffung

  • Das Honorar wird stellenbezogen vereinbart, in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position.
  • Eine 3 monatige Garantieleistung ab Arbeitsaufnahme ist inbegriffen.

Projektarbeit oder Einzelauftrag

  • Honorar auf Tages- oder Stundenbasis, alternativ als projektbezogenes Gesamthonorar, abhängig von Aufgabenstellung und Aufwand

Personalbetreuung

  • Honorar auf Tages- oder Stundenbasis oder als Pauschalhonorar, abhängig von Aufgabenstellung und Aufwand

Externe Personalsachbearbeitung

  • Honorar als monatliches Pauschalhonorar, abhängig von Aufwand und Dauer

Personal- und Organisations-Entwicklung (Projetaufträge)

  • Honorar als Tageshonorar oder als Gesamthonorar für das Projekt, abhängig von Aufgabenstellung und Aufwand

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Peiniger Personalberatung GmbH

Lindgesfeld 31
42653 Solingen

Tel:  +49 212 503 86
Fax: +49 212 541 98
E-Mail: info@peiniger-personalberatung.de

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